La réforme du Code du travail de 2017 donnait jusqu'au 31 décembre 2019 aux entreprises concernées de mettre en place un CSE.
Cette nouvelle instance a pour objectif de renforcer le dialogue social via des heures de délégation spécifiques, une meilleure compréhension sur les conditions de travail et la santé en entreprise et à partager l’avis des salariés à propos des choix stratégiques et des enjeux économiques et financiers.
Les problématiques des élus du CSE sont nombreuses : réunions longues, ordres du jour chargés, diversité de sujets, transmissions de documents, compte rendus…
Dossier CSE : voici quelques conseils pratiques pour « bien faire vivre » le CSE de votre entreprise.