CESU employeur : que savoir sur le CESU et ses avantages ?

Un collaborateur passe le clair de son temps sur son lieu de travail. Pourtant, il ne peut pas laisser sa maison dans le désordre. Il devra alors recruter une femme de ménage. En disposant d’un jardin, il sera également obligé de recourir à un jardinier ou un homme à tout faire. Dès lors que le travail est récurrent, il est nécessaire d’établir un contrat de travail. De plus, vous devriez songer à la déclaration sociale au risque d’une sanction pénale.

C’est quoi le CESU ?

Le CESU employeur ou chèque emploi service universel est un dispositif qui permet de payer certains types d’employés. Exemple, aide à domicile, livraison de repas, garde ou encore le soutien scolaire… À première vue, il s’agit principalement des prestations effectuées à domicile.

Cependant, il est d’autant envisageable d’évoquer les services effectués à l’extérieur de la maison tels que la collecte et le repassage. Les toilettages et la promenade d’animaux de compagnies sont pareillement des exemples concrets. Pour payer ses différentes tierces, l’acquittement de la facture peut se faire par chèque, espèce ou par un titre appelé le CESU préfinancé.

Comment fonctionne le CESU préfinancé ?

Le CESU préfinancé est un titre au porteur à se procurer auprès des émetteurs habilités. Pour information, une liste est établie auprès de l’agence nationale des services à la personne. L’organisation est sous la tutelle du ministère du Travail. À titre indicatif, vous pouvez trouver près de cinq émetteurs potentiels. L’entreprise qui emploie le collaborateur va donc financer l’achat de plusieurs titres via le comité d’entreprise. Le CESU employeur possède une valeur nominale. La législation en vigueur définit que le prix d’un support papier ne doit pas être supérieur à 99,99 €. Chaque mois, le propriétaire pourra régler le salaire mensuel de son employé de maison avec ce titre.

Que vaut concrètement le CESU préfinancé ?

Le CESU préfinancé est considéré comme un moyen de paiement dématérialisé. Il se différencie du CESU déclaratif. Son possesseur pourra encaisser l’argent auprès de sa banque après quelques démarches. L’une des conditions sine qua non pour l’employé est qu’il devra être affilié à la CRCESU ou l’URSSAF.

Les avantages CSE sont nombreux en adhérant à ce système de paiement. D’abord, les salariés seront plus épanouis : ils seront plus concentrés sur leurs tâches au quotidien. Ensuite, le CESU préfinancé permettra de s’assurer de l’utilisation à bon escient des aides versées. Le montant à rémunérer prendra en compte du SMIC et d’une majoration liée aux congés payés. En général, elle est de 10 %. Il est d’ailleurs utile de respecter une convention collective entre les deux parties en ce qui concerne la grille de rémunération. Pour ceux qui cherchent à approfondir leur compréhension des avantages que le CSE peut offrir et qui peut bénéficier des avantages du CSE, notre article dédié propose un article, offrant un aperçu précieux sur la manière dont ces systèmes de paiement et d’aide peuvent fonctionner au bénéfice des salariés.

Comment se pratique le CESU préfinancé ?

En pratique, l’entreprise attribue des titres de 50 € pour ses employés. Le salarié va réutiliser le CESU pour pouvoir engager une femme de ménage. Cette dernière touche un salaire net mensuel de 120 € pour 10 heures de travail. Le propriétaire de la maison déboursera la somme de 70 € de sa poche tandis que les 50 € de titres préfinancés couvriront le reste. L’opération ne s’arrête pas là puisque l’employeur déclarera les 120 € de CESU à son tour.

N’hésitez donc pas à appeler Club Employés pour mettre en place vos subventions salariés.