L’importance des avantages en entreprise pour les salariés

Dans un marché du travail toujours plus concurrentiel, les avantages en entreprise jouent un rôle clé dans l’attractivité et la fidélisation des talents. Selon une étude de Glassdoor, 57 %* des salariés considèrent que les avantages sociaux et extra-salariaux sont un critère déterminant dans le choix de leur employeur. Face à cette réalité, les entreprises doivent adapter leur politique d’avantages pour répondre aux attentes de leurs collaborateurs.

De la billetterie CSE aux chèques cadeaux, en passant par les dispositifs d’épargne salariale, les élus ont de nombreux leviers pour améliorer la qualité de vie au travail. Quels sont les principaux avantages en entreprise et comment bien les choisir ? Décryptage.

Pourquoi les avantages en entreprise sont essentiels ?

Les avantages en entreprise jouent un rôle clé dans l’attractivité et la fidélisation des talents. Au-delà du salaire, les salariés recherchent des dispositifs qui améliorent leur bien-être. Une entreprise proposant des avantages adaptés renforce sa marque employeur et limite le turnover.

Les attentes des salariés varient selon leur profil : certains privilégient les avantages financiers, comme les primes et l’épargne salariale, tandis que d’autres sont plus sensibles aux solutions favorisant la Qualité de Vie au Travail, comme le télétravail ou les congés supplémentaires. Pour répondre efficacement à ces besoins, les entreprises doivent mettre en place une politique sociale cohérente et adaptée.

Le rôle du CSE dans la négociation des avantages

Le CSE joue un rôle central dans l’amélioration du bien-être des salariés. Il peut mettre en place des dispositifs avantageux pour les salariés. Grâce à son budget dédié, le budget Activités Sociales et Culturelles (ASC), il peut financer des avantages tels que :

• Une billetterie à tarifs réduits (cinéma, parcs d’attractions, spectacles)
• Des chèques et cartes cadeaux pour diverses occasions
• Des aides aux vacances et aux loisirs
• Des événements et animations CSE pour renforcer la cohésion d’équipe

Comment les ressources humaines peuvent collaborer avec le CSE ?

Les Ressources Humaines ont également un rôle clé dans la mise en place des avantages en entreprise. Leur mission est de s’assurer que ces dispositifs s’intègrent dans la stratégie globale de l’entreprise tout en répondant aux attentes des salariés.

En combinant leurs efforts, le CSE et les RH peuvent mettre en place une politique sociale cohérente, bénéfique à la fois pour les salariés et pour la performance de l’entreprise.

Les différents types d’avantages en entreprise

Il existe un large panel d’avantages disponibles pour améliorer le bien-être des salariés et renforcer leur engagement. Ces dispositifs peuvent être financiers, sociaux ou en nature.

Les avantages financiers : primes, épargne salariale, participation

Les avantages financiers sont souvent les plus populaires auprès des salariés, car ils impactent directement leur pouvoir d’achat. Parmi les plus courants, on retrouve :

• Les primes : elles peuvent être individuelles ou collectives, versées en fonction des performances ou d’événements spécifiques (prime de fin d’année, prime d’intéressement, prime d’activité).
• L’épargne salariale : des dispositifs comme le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) ou le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) permettent aux salariés d’investir une partie de leur rémunération avec un abondement de l’employeur.
• La participation et l’intéressement : ces mécanismes permettent aux salariés de percevoir une part des bénéfices de l’entreprise, renforçant leur implication sur le long terme.

Les avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, congés supplémentaires

Les avantages sociaux améliorent la protection et la qualité de vie des salariés. Ils incluent notamment :

• La mutuelle d’entreprise : obligatoire dans de nombreuses entreprises, elle permet aux salariés de bénéficier d’une couverture santé complémentaire à moindre coût.
• La prévoyance : elle protège les salariés en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès, garantissant un maintien de revenu pour eux ou leur famille.
• Les congés supplémentaires : certaines entreprises accordent des jours de repos en plus des congés légaux, sous forme de RTT, de congés maternité/paternité étendus ou de jours offerts pour des événements familiaux.

Les avantages en nature : titres-restaurants, véhicules de fonction, télétravail

Les avantages en nature facilitent le quotidien des salariés et leur apportent un confort supplémentaire :

• Les titres-restaurants : ils permettent aux salariés de financer une partie de leurs repas avec une participation de l’employeur.
• Les véhicules de fonction : souvent proposés aux cadres et commerciaux, ils facilitent les déplacements professionnels et personnels.
• Le télétravail : de plus en plus d’entreprises offrent cette possibilité pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Certaines financent même l’équipement des salariés à domicile.

En combinant ces différents avantages, une entreprise peut créer une politique sociale attractive et fidéliser ses talents.

Les avantages les plus populaires auprès des salariés

Si le salaire reste un critère essentiel, de nombreux collaborateurs accordent une importance croissante aux avantages annexes qui améliorent leur qualité de vie et leur pouvoir d’achat.

Les entreprises et les Comités Sociaux et Économiques doivent donc s’adapter à ces nouvelles exigences pour attirer et fidéliser leurs équipes. Voici les avantages en entreprise les plus populaires auprès des salariés aujourd’hui.

1. Le télétravail et la flexibilité des horaires

Le télétravail est devenu un incontournable. Il permet aux salariés de mieux concilier leur vie professionnelle et personnelle, tout en réduisant le stress lié aux trajets domicile-travail.

De nombreuses entreprises proposent désormais un modèle hybride, combinant présentiel et distanciel, pour répondre aux attentes des collaborateurs.

Selon une étude de l’IFOP et de Diot-Siaci menée en mars 2023, plus d’un salarié sur deux voit sa santé physique et mentale affectée dans le cadre de son métier, et 62 % des collaborateurs estiment exercer un travail pouvant avoir un impact négatif sur leur santé mentale**.

2. Les titres-restaurants

Les titres-restaurants, ou tickets restaurants, sont l’un des avantages sociaux les plus appréciés. Ils permettent aux salariés de réduire leurs dépenses alimentaires et d’accéder à une restauration plus variée. Certains employeurs vont plus loin en mettant en place des cantines d’entreprise ou des partenariats avec des plateformes de livraison de repas.

Une enquête révèle que 82 % des salariés jugent les avantages sociaux distribués par les entreprises comme essentiels pour soutenir le pouvoir d’achat.

3. L’épargne salariale et la participation

Les dispositifs d’épargne salariale, tels que le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) ou la participation aux bénéfices, sont particulièrement prisés par les salariés. Ils offrent une opportunité d’investissement intéressante et permettent de se constituer une épargne à moindre coût, grâce à l’abondement de l’employeur.

4. Les congés supplémentaires et la semaine de 4 jours

Les salariés attachent de plus en plus d’importance à leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Les entreprises qui offrent des jours de congé payés supplémentaires, des RTT ou expérimentent la semaine de 4 jours gagnent en attractivité.

Selon une étude de l’ADP Research Institute, 37 % des salariés français préféreraient travailler quatre jours par semaine, en conservant le même salaire, mais avec des journées de travail plus longues. De plus, 22 % des travailleurs estiment que la semaine de quatre jours deviendra la norme dans leur secteur d’activité d’ici cinq ans***.

5. Les chèques et cartes cadeaux

Les cartes et chèques cadeaux d’entreprise, souvent distribués par le CSE, permettent aux salariés de profiter d’avantages sur une large gamme de produits et services : culture, sport, loisirs, ou encore grandes enseignes.

Ils sont particulièrement appréciés lors des fêtes de fin d’année ou pour récompenser les performances individuelles et collectives.

Comment choisir les meilleurs avantages pour ses salariés ?

Offrir des avantages en entreprise ne suffit pas : encore faut-il qu’ils soient réellement adaptés aux attentes des salariés. Un bon dispositif doit être pertinent, attractif et en phase avec les besoins des différentes catégories de collaborateurs.

Adapter les avantages aux attentes des différentes catégories de salariés

Tous les salariés n’ont pas les mêmes attentes en matière d’avantages. Il est donc essentiel d’adopter une approche personnalisée :

• Les jeunes actifs privilégient généralement la flexibilité (télétravail, horaires aménagés) et les aides à la mobilité (forfait mobilités durables, remboursement des transports en commun).
• Les salariés avec enfants sont souvent attentifs aux dispositifs facilitant leur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, comme les congés parentaux, les crèches d’entreprise ou les chèques CESU pour la garde d’enfants.
• Les collaborateurs expérimentés recherchent avant tout des avantages liés à la sécurité financière, comme l’épargne salariale, la prévoyance ou les plans de retraite complémentaires.

–> Découvrez également notre article sur qui peut bénéficier des avantages du comité d’entreprise

Mesurer l’impact des avantages sur la motivation et la rétention

Un dispositif efficace ne se limite pas à une mise en place ponctuelle : il doit être évalué régulièrement pour s’assurer qu’il répond aux attentes des collaborateurs. Pour cela, plusieurs outils peuvent être utilisés :

• Des enquêtes internes pour recueillir l’avis des salariés sur les avantages existants et leurs attentes.
• Des indicateurs RH tels que le taux de turnover, le taux d’absentéisme ou encore le niveau d’engagement des collaborateurs.
• Des benchmarks sectoriels pour comparer les avantages proposés avec ceux d’autres entreprises du même secteur et rester compétitif.

L’évaluation continue permet d’ajuster la politique sociale de l’entreprise et d’améliorer son attractivité auprès des talents.

Club Employés : un allié pour améliorer les avantages en entreprise

Mettre en place des avantages attractifs pour les salariés peut s’avérer complexe, notamment pour les élus du CSE, les responsables RH et les dirigeants. Entre la gestion des budgets, le choix des offres et la négociation avec les prestataires, l’organisation peut vite devenir chronophage.

C’est là que Club Employés intervient en proposant une solution clé en main pour simplifier la mise en place des avantages salariés.

Une billetterie CSE pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés

Le budget loisirs est une préoccupation pour de nombreux salariés. Grâce à la billetterie CSE de Club Employés, les entreprises et les CSE peuvent offrir à leurs collaborateurs un accès à des tarifs réduits sur :

• Des places de cinéma à prix avantageux ;
• Des parcs d’attractions et des événements culturels ;
• Des voyages et séjours à tarifs négociés ;
• Des abonnements sportifs et activités de loisirs.

Ces offres permettent aux salariés de profiter pleinement de leur temps libre grâce à des offres et réductions dans de nombreux domaines.

Une boutique cadeaux CSE pour récompenser et fidéliser

Les chèques et cartes cadeaux sont parmi les avantages préférés des salariés. Avec la boutique CSE, les élus du CSE disposent d’une plateforme dédiée pour distribuer des récompenses adaptées aux besoins de leurs collaborateurs. Cette boutique propose :

• Des cartes cadeaux multi-enseignes utilisables en magasin et en ligne ;
• Des coffrets cadeaux pour des expériences variées (gastronomie, bien-être, loisirs) ;
• Des offres exclusives sur des produits high-tech, électroménagers et autres biens de consommation.

Ce type d’avantage est particulièrement apprécié lors des fêtes de fin d’année, des récompenses de performance ou pour marquer des événements spécifiques dans l’entreprise.

Des outils de gestion pour simplifier le quotidien des élus du CSE

Gérer les avantages salariés implique un suivi rigoureux des budgets et des bénéficiaires. Club Employés met à disposition des outils de gestion CSE performants qui permettent :

• Une gestion centralisée des subventions et remboursements ;
• Un suivi précis des attributions de chèques cadeaux et avantages ;
• Une communication simplifiée avec les salariés via une plateforme dédiée.

Grâce à ces outils, les élus du CSE et les RH gagnent un temps précieux et peuvent se concentrer sur l’essentiel : améliorer le bien-être des collaborateurs.

Les avantages en entreprise sont bien plus qu’un simple complément de rémunération : ils influencent directement la motivation et la fidélisation des salariés. Le CSE et les RH ont un rôle clé à jouer pour structurer une offre d’avantages pertinente. Avec des solutions comme la billetterie CSE, la boutique cadeaux et les outils de gestion, Club Employés accompagne les entreprises dans cette démarche, simplifiant ainsi la mise en place d’avantages attractifs et performants.