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Comités Sociaux et Economiques ( CSE ) :
Musclez votre politique sociale grâce à Club Employés !


Besoin d’aide dans votre mission d’élus CSE car vos heures de délégations sont limitées ?
Vous souhaitez apporter aux salariés de votre entreprise une offre digne des plus grand CSE ?

Une expérience unique et repensée
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Catalogue Billetterie et avantages

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Gestion des subventions et des participations

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Organisation d’évènements

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Assistance administrative et juridique

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Nos services pour répondre à vos besoins d'élus du CSE


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La plateforme d’avantages CSE pour vos salariés.


Profitez de la puissance d’achat de Club Employés et offrez à vos employés, toute l’année, le meilleur des sorties et des grandes marques à prix préférentiel. Apportez jusqu’à 1200 euros de pouvoir d’achat / an en plus à chacun de vos salariés sans impôts ni charges sociales supplémentaires : billets de cinéma, entrées aux parcs, spectacles, concerts, bons d’achat grandes enseignes, abonnements club de sport, voyages, vacances à prix CSE !

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Subventionnez les sorties et achats quotidiens de vos collaborateurs en respectant la réglementation URSSAF.


Attribuez une somme que vos salariés utilisent comme ils le souhaitent sur Club Employés ou appliquez vos règles de subvention sur les produits de votre choix. Simplifiez la vie de vos employés et participez à leur bonheur grâce aux subventions en ligne !

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Commandez vos E-Chèques Cadeaux multi-enseignes Club Employés pour vos évenements URSSAF ( Noël, Mariage, Pacs… )


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Mais aussi ...


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Offrez des goodies et des cadeaux d’affaires pour faire des heureux !

Vous souhaitez remercier vos salariés avec du concret ? Optez pour notre sélection de goodies et de cadeaux de fin d’année pour vos actions de remerciements. Toujours bien accueilli, le cadeau d’entreprise aide à renforcer la visibilité de sa marque, à entretenir de bonnes relations avec ses clients et collaborateurs et, en conséquence, à leur (re)donner envie de s’engager d’autant plus dans le développement des projets de l’entreprise.

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Faites appel à notre service événementiel pour vos arbres de Noël et sorties de groupe

Club Employés vous assiste dans l’organisation de votre événement et vous propose ses prestations clé en main ou sur-mesure: arbres de Noël, repas de Noël entre collègues avec ou sans les conjoints, spectacles et goûters de Noël dans l’enceinte de l’entreprise ou à l’extérieur, team building, soirées cirque ou soirées à thème, nous vous accompagnons de A à Z pour garantir la cohésion de votre équipe.

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Voyages de groupe en France et à l’étranger pour CSE : il est temps de prendre le large grâce à Club Employés

Vous êtes au moins 10 collaborateurs prêts à partir à l’étranger ? Dans le cadre de nos services, Club Employés vous propose, grâce à son agence de voyage pour CSE intégrée, une sélection de voyages de groupe pour CE, en France et à l’étranger. Contactez dès maintenant votre account manager pour définir votre demande et recevoir des propositions commerciales.

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Aide à la Gestion du CSE : assistance juridique, comptabilité et formations pour CSE

Pour faciliter le développement de votre CSE, et répondre à vos besoins en tant que membre du CSE, Club Employés à conçu une offre dédiée aux Responsables et décideurs qui répond spécifiquement à vos questions juridiques, vos besoins d’aide sur l’administration du CSE, sur une large gamme de formations CSE sans oublier la communication en interne qui est aussi un des points clés de votre mandat.

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Alors, prêt à révolutionner la vie de votre CSE ?

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Votre mission, notre quotidien


Vous avez décidé d’organiser cette année un arbre de Noël pour vos collaborateurs et ne savez pas trop comment vous y prendre ?
Vous ne savez pas qui contacter pour mettre en place votre arbre de noel ?

Faites confiance à notre équipe d’experts pour vous accompagner toute l’année : catalogue billetterie et avantages, gestion des subventions et des participations, organisation d’évenements, assistance administrative et juridiqueCLUB EMPLOYÉS VOUS SOUTIENT SUR TOUS LES FRONTS.

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Les questions fréquentes


Le comité social et économique (CSE), institué par les articles L. 2311-1 et suivants du code du travail, est l’instance représentative du personnel amenée à se substituer :
• aux actuels délégués du personnel dans les entreprises d’au moins 11 salariés ;
• dans les entreprises d’au moins 50 salariés aux trois instances, délégués du personnel, comité d’entreprise et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, la cas échéant, à la délégation unique du personnel ou à l’instance regroupée. Auparavant la loi rendait possible des regroupements, comme la délégation unique du personnel (DUP) ou l’instance regroupée. Désormais, la fusion des trois anciennes instances de représentation du personnel est obligatoire. Le comité social et économique constitue désormais l’instance unique de représentation du personnel dans l’entreprise, exerçant des attributions qui évoluent en fonction des effectifs de l’entrepris – source ministère du travail.
La durée d’un mandat de membre de la délégation du personnel est de quatre ans. Un accord d’entreprise, de groupe ou de branche peut toutefois prévoir une durée inférieure, comprise entre deux et quatre ans (art. L. 2314-32 et L. 2314-33).
Dans les entreprises d’au moins 11 salariés et de moins de 50 salariés, le comité social et économique a pour mission : * de présenter les réclamations collectives ou individuelles des salariés à l’employeur ; * de veiller à l’application de la réglementation du travail dans l’entreprise ; * de promouvoir l’amélioration de la santé, la sécurité et des conditions de travail dans l’entreprise et réaliser des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ; À cet effet, les membres de la délégation du personnel du comité peuvent saisir l’inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l’application des dispositions légales dont elle est chargée d’assurer le contrôle (art. L.2312-5).
Les missions exercées par le comité social et économique dans les entreprises de moins de 50 salariés sont également exercées par le comité social et économique dans les entreprises d’au moins 50 salariés, auxquelles s’ajoutent des attributions supplémentaires : * il assure une expression collective des salariés permettant la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production ; * il exerce le droit d’alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes, en cas de danger grave et imminent, en cas d’utilisation non conforme du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi, en matière économique et en matière sociale. Certains de ces membres participent aux conseils d’administration ou de surveillance des sociétés : * il assure ou contrôle la gestion des activités sociales et culturelles de l’entreprise ; * il contribue à la protection de la santé et de la sécurité des salariés et à l’amélioration de leurs conditions de travail (art. L. 2312-8, L. 2312-9, L. 2312-78).

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Avant tout, commençons par faire connaissance...

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