La plateforme d’avantages salariés et solutions CSE la plus complète du marché

Instances représentant le personnel d’une entreprise, les CE ont été absorbés légalement au 1er janvier 2019 par la création des CSE, dont les missions englobent également celles des délégués du personnel et des CHSCT (Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail). Dans les sociétés de 50 salariés et plus, le CSE endosse donc désormais les missions et responsabilités auparavant dévolues aux CE. Parmi elles, la mise en place d’activités sociales et culturelles destinées à améliorer les conditions de travail des salariés de l’entreprise, ainsi que la négociation d’avantages dans ces secteurs afin d’augmenter le pouvoir d’achat des salariés. La mise en place d’avantages pour les salariés peut également avoir lieu dans une entreprise de moins de 50 employés : une mission (non obligatoire) qui revient alors à l’employeur.

Le CSE est présidé par l’employeur, mais les membres sont issus du personnel et sont élus par les salariés au cours d’élections internes à l’entreprise, renouvelées en principe tous les quatre ans. Un nombre mensuel d’heures de délégation, ou temps de détachement, est alloué aux membres : il est de 10 heures par mois au minimum pour une entreprise de 11 à 50 salariés, et de 16 heures par mois minimum pour les sociétés de plus de 50 salariés. Des heures rémunérées dédiées aux réunions et aux formations du CSE.

Négociés par les membres d’un CSE ou mis en place par l’employeur d’une TPE ou d’une PME, les avantages sociaux sont une manière d’augmenter le pouvoir d’achat des salariés et de favoriser leur accès à des activités sociales et culturelles. Loisirs, culture, sports et vacances sont des secteurs qui peuvent être concernés par ces avantages. De la part d’un employeur, l’avantage en nature constitue un moyen indirect de booster le pouvoir d’achat des salariés en évitant le poids des charges sociales qu’impliquerait une hausse des rémunérations. Ils peuvent être choisis dans une démarche incentive ou comme prime d’intéressement.

Vous êtes élu au CSE de votre entreprise de plus de 50 salariés ? Vous êtes sans doute concerné par la manière de négocier et de trouver des partenaires pour obtenir des avantages qui bénéficieront à vos collaborateurs. Membres du personnels, les élus des CSE sont bien placés pour identifier les avantages qui plaisent et qui améliorent le quotidien des bénéficiaires. Séjours, places de cinéma, visites culturelles, spectacles, parcs de loisirs : les familles sont particulièrement sensibles aux tarifs préférentiels qui leur permettent d’offrir des moments de loisirs à leurs enfants et de s’occuper en famille les jours de congé. Mais les avantages en nature peuvent être aussi adaptés au personnel d’une entreprise dans laquelle travaillent majoritairement des jeunes, célibataires ou sans enfant. Ils sont, dans tous les cas, pour les collaborateurs élus une manière d’améliorer les conditions de travail du personnel, et pour l’entreprise un moyen de fidéliser et de motiver ses équipes.

Vous êtes récemment élu dans un CSE et vous souhaitez vous former davantage ? Vous êtes un employeur et voulez mettre en place des avantages en nature pour vos salariés ? Club Employés a été créé dans le but de faciliter les missions des CE puis des CSE, avec le déploiement d’une plateforme de services dédiée comprenant un large catalogue d’avantages déjà négociés auprès de nombreux partenaires : un gain de temps non négligeable quand on sait que le nombre des heures de délégation a considérablement baissé depuis l’absorption des CE par les CSE.

Nous avons le fonctionnement d’une marketplace de services pour nos clients. Sur simple contrat d’abonnement, il est possible d’acheter à prix fournisseur de nombreux services et produits qui vont des abonnements presse aux voyages en passant par les places de cinéma, le e-chèque cadeau multi-enseignes et la billetterie culturelle. Nous sommes un prestataire qui négocie des prix pour vous.

Les activités sociales et culturelles sont loin d’être la seule mission des CSE. Leur rôle, crucial dans les entreprises, englobe en effet les anciennes missions des délégués du personnel et des CHSCT. Une Commission Santé Sécurité Conditions de Travail (CSSCT) remplace par exemple, avec moins de pouvoir, le CHSCT. Elle est obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés (et entreprises classées Seveso), à l’instar de la commission de la formation, de la commission d’information et d’aide au logement et de la commission de l’égalité professionnelle. Les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent aussi mettre en place une commission économique qui étudie les documents financiers transmis au comité. La commission des marchés est obligatoire dans les grands CSE. D’autres commissions peuvent être librement mises en place.

Pour vous y retrouver dans cette organisation faite d’obligations et de droits, notre équipe vous propose des formations claires et complètes.

Nous apportons aussi aux élus trésoriers de CSE ou secrétaires de CSE un accompagnement sur le long terme dans leur mission, ou des conseils ponctuels sur certaines problématiques juridiques ou économiques. La plateforme offre un large panel de services et d’offres, destinés à décharger les élus des CSE, les RH et les employeurs de certaines tâches chronophages et complexes.

Vous recherchez un catalogue de billetterie et d’avantages pour les salariés ? Vous avez besoin de goodies ou de cadeaux d’affaires à l’occasion d’un séminaire ? Vous cherchez à organiser des voyages de groupe avantageux ou des prestations de bien-être directement sur le site de votre entreprise ? Notre équipe répond à ces attentes et bien davantage ! Consultez le catalogue de nos prestations et contactez-nous pour une formation, un accompagnement ou un conseil.