Définition : Formations CSE

Les formations des élus du Comité Social et Économique (CSE) sont cruciales pour qu’ils puissent accomplir efficacement leurs missions. Les formations CSE se divisent en formations obligatoires et optionnelles, adaptées aux responsabilités des membres du CSE et aux besoins de leur mandat.

Les formations obligatoires :

1- Formation économique : Obligatoire pour les membres titulaires dans les entreprises de plus de 50 salariés. Elle dure jusqu’à 5 jours lors du premier mandat et peut être renouvelée tous les 4 ans. Cette formation, financée par le budget de fonctionnement du CSE, permet aux élus d’acquérir les compétences nécessaires pour comprendre et analyser la situation économique de l’entreprise.

En savoir plus sur la formation économique.

2- Formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) : Obligatoire pour tous les membres du CSE, titulaires et suppléants. Elle dure au minimum 5 jours pour le premier mandat et 3 jours pour les suivants. Elle permet aux élus de développer les compétences pour repérer, prévenir et traiter les risques professionnels.

En savoir plus sur la formation SSCT

Les formations CSE complémentaires :

En complément des formations obligatoires, plusieurs formations optionnelles permettent aux élus d’approfondir leurs connaissances et compétences :

• Formation pour le secrétaire du CSE
• Formation sur les risques psychosociaux (RPS)
• Formation référents harcèlement
• Formation trésorier du CSE

Bon à savoir :

Le temps de formation est considéré comme du temps de travail et rémunéré comme tel. Les organismes qui dispensent ces formations doivent être agréés par la DREETS et la Préfecture, assurant ainsi leur qualité et leur conformité.

Ces formations, obligatoires ou optionnelles, sont essentielles pour renforcer l’efficacité des élus du CSE dans leurs fonctions et leur permettre de mieux défendre les intérêts des salariés.